Liderança Feminina Asiáticana Administração Pública Brasileira

Introdução: o projeto de pesquisa buscou compreender a interseccionalidade de raça e gênero vivenciada por mulheres asiáticas em cargos de liderança e como afeta o trabalho que elas desenvolvem no setor público. A interseccionalidade serve como uma perspectiva para entender como diferentes tipos de discriminação atuam conjuntamente. Mulheres asiáticas enfrentam desafios únicos, como o mito da "minoria modelo" e a "síndrome do estrangeiro perpétuo", além de estereótipos que as percebem como inteligentes, mas com pouca sociabilidade, dificultando seu acesso à liderança. A literatura sobre a representatividade de mulheres de cor na administração pública é escassa, e a pesquisa busca preencher essa lacuna. Objetivos: o estudo tem como objetivo compreender os efeitos da interseccionalidade de raça e gênero nas mulheres asiáticas em cargos de liderança no serviço público federal. Metodologia: utilizou-se o método qualitativo, realizando entrevistas longas e semi estruturadas com mulheres asiáticas em cargos de chefia na Receita Federal do Brasil. A pesquisa também empregou dados secundários para investigar a representatividade passiva dessas mulheres na administração pública federal. Resultados: a análise das narrativas revelou a trajetória da mulher asiática,desde seu contexto familiar até a construção de sua identidade pessoal e cultural. Exploramos os desafios em quebrar estereótipos e lidar com micro agressões, compreendendo como os valores culturais de sua ascendência influenciam sua atuação como líderes. Investigou-se seu percurso até os cargos de liderança, e dados secundários confirmaram sua representação em posições de chefia. Este estudo original contribui para a avaliação da burocracia representativa e oferece um conhecimento único sobre a interseccionalidade da mulher asiática na liderança pública, seus desafios específicos e como carregam aspectos culturais em sua atuação. Conclusão: a pesquisa demonstra a importância de conhecer as especificidades da mulher asiática na liderança pública, aprofundando a compreensão sobre como ela lidera e enfrenta os desafios decorrentes da interseccionalidade. O trabalho fortalece a teoria da burocracia representativa ao destacar a necessidade de diversidade na condução do Estado e na prestação de serviços públicos.