Recrutamento e seleção: como as empresas lidam com a lei de cotas para deficientes nas empresas?

Este artigo procura problematizar a questão da discriminação contra Pessoas Com Deficiência (PCD) e sua constante luta para se inserirem no mercado de trabalho. Esses portadores, que ao longo dos séculos sofreram segregação social, estão podendo, a partir de diversos movimentos de reivindicações de direitos, conquistar políticas públicas que asseguram o acesso a bens e serviços, além de todos os direitos já garantidos a qualquer pessoa independente de gênero, raça, etnia, valores, preferência sexual, nacionalidade, entre outros fatores. Discutirei então sobre tanto o caso brasileiro quanto os casos americano e português, analisando as Leis de Cotas (caso tenham) e políticas gerais de cada país e verificando quais as maiores dificuldades enfrentadas por um portador de deficiência ao procurar um trabalho e enquanto está no mercado. Verificarei também, em um estudo de caso da empresa ICAP Brasil quais os mecanismos utilizados no processo de recrutamento, seleção e manutenção dos PCD’ s. Com isso podemos averiguar a importância do setor de Recursos Humanos em cada empresa, e como ele pode ser fundamental na questão de contratação de deficientes. Ao longo da pesquisa, vai ser sempre trazida a questão do preconceito à tona, analisando o que pode gerá-lo e o que podemos fazer para evitá-lo.

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