Promoção de Igualdade de Gênero: O uso de Inteligência Artificial em Processos de Recrutamento e Seleção em Empresas Brasileiras

Esta iniciação científica se enquadra no campo de estudos da Administração de Empresas, mais especificamente da área de Gestão de Pessoas. A pesquisa tem como principal objetivo analisar se soluções de aprendizagem de máquina usadas em Recrutamento e Seleção (R&S) podem impactar na promoção de igualdade de gênero em empresas brasileiras. Também foram investigadas as vantagens e desvantagens da utilização dessas ferramentas tecnológicas para tal promoção e porque existem empresas do ramo que não concordam com a utilização durante este processo da área de Recursos Humanos. A metodologia utilizada para responder à pergunta de pesquisa foi qualitativa, com a investigação e análise de material bibliográfico e entrevistas semiestruturadas com tomadores de decisões (diretores e gerentes) de empresas de Recrutamento e Seleção, ocorridas entre os meses de abril e julho de 2022. Esta pesquisa explicita cinco exemplos de empresas dentre milhares que atuam no país, cada qual com seu foco em contratações para diferentes cargos e em diversos setores de trabalho, acrescentando à discussão sobre a viabilidade de resolução de problemáticas da sociedade com o auxílio de inteligências de mercado e, dentre os resultados obtidos defendem que as tecnologias, se utilizadas como ferramentas de agilização de processos e para ganho de tempo, com interferência e interpretação humana, pode vir a garantir que os resultados alcançados sejam moldados em contratações de sucesso de mais mulheres no mercado de trabalho.